ESTADÍSTICAS  DE  LA  CARRERA  IMPLÍCITA  (LCI)     Estudio  de  Cambie   Group1   Total  empleado  o   realizando  un  trabajo   productivo:   Ahorro  en  apoyos   asistenciales,  debido  al   empleo  (4  meses).  

Servicios  estándar  para   conseguir  empleo   31%  

La  Carrera  Implícita  

4%  

13%  

78%  

    Estudio  del  Reino  Unido2   Incremento  en  la   probabilidad  de  empleo   sostenido.   Incremento  en  la  Auto-­‐ estima.   Satisfacción  de  los   participantes  

Programa  de   Empleabilidad   7.5%  

La  Carrera  Implícita  

7.5%  

15%  

43%  

90%  

15%  

    Restaurante  Max3   %  de  participantes  que  se   convierte  en  gerentes:   %  de  gerentes  que   permanecen  en  Max:   Promedio  de  tiempo  de   entrenamiento  para   convertirse  en  gerente:  

Antes  de  LCI   50%  

Después  de  LCI   85%  

20%  

70%  

2  años  

1  año  

                                                                                                                    1  Evaluación  de  La  Carrera  Implícita,  realizado  por  Cambie  Group  International,  

fundado  por  el  Gabierno  Federal  de  Canadá,  mayo  de  1997.  

2  Realizado  por  John  Cooper  Associates,  Cheltenham  UK  y  la  agencia  de  empleo  

Working  Links  Employment  Agengy,  Reino  Unido.  Agosto  de  2010.  

3  Datos  otorgados  por  Max  Restaurant  Group.  

 

ENCUESTA  DE  STEPPING  STONES*     La   siguiente   es   información   y   estadísticas   que   comprenden   de   enero   de   2004   hasta   junio   de   2004.   El   material   fue   compartido   por   Stepping   Stones   Consulting,   a   través   de   una   combinación   de   llamadas   telefónicas   y   contactos   cara   a   cara   con   los   clientes   listados.  Toda  la  información  se  obtuvo  de  primera  mano  con  el  cliente.     •

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En   los   primeros   seis   meses   de   2004   había   57   clientes   que   completaron   La   Carrera  Implícita,  de  los  59  que  iniciaron  el  proceso,  para  una  tasa  del  97%.     Durante  el  mes  pasado,  Stepping  Sontes  ha  contactado  a  50  –que  corresponde   al  88%-­‐  de  esos  clientes.  

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De  los  siete  clientes  no  calculados  en  estas  estadísticas,  dos  tuvieron  números   en   los   que   no   pueden   ser   localizados   y   los   otros   cinco   nunca   regresaron   las   llamadas   que   se   dejaron   en   las   contestadotas,   por   lo   que   su   conexión   con   la   fuerza  de  trabajo  no  puede  tabularse  aquí.  

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Treinta   y   siete   (37)   de   los   50   clientes   contactados   están   actualmente   trabajando.   Esto   significa   que   el   74%   de   los   alumnos   de   LCI   han   regresado   a   la   fuerza  laboral.  

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10%   de   los   clientes   -­‐5   de   50-­‐   han   abierto,   o   están   actualmente   abriendo   un   negocio.  

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Ocho   (8)   de   los   50   clientes   -­‐16%-­‐   están   actualmente   estudiando   o   inscritos   para   entrar   a   la   escuela.     Incluye   desde   educación   básica   para   adultos,   hasta   certificaciones  para  dar  terapia  con  masajes  o  aprender  a  conducir  un  auto.  

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Dos  (2)  clientes  -­‐4%-­‐  están  actualmente  inscritos  en  “Destinos”,  un  programa   de  entrenamiento  en  el  sector  turístico.  

 

 

 

 

                                                                                                                *  Stepping  Stones  Consulting  es  una  agencia  de  empleo  en  Canadá.