OBJETIVOS:

CONTENIDOS:

El asistente al curso conocerá y ejercitará las técnicas más efectivas en la realización de entrevistas de selección de personal de cara a maximizar su eficacia

1. ASPECTOS TEÓRICOS: tipos de entrevista, el modelo de ICEBERG, las competencias. 2. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA: cómo aumentar su valor predictivo. 3. DEFINICIÓN DEL PERFIL DURO/BLANDO: elaboración del perfil de competencias. El diccionario de competencias. 4. La ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: diseño, ejecución y evaluación. 5. TRAINING: simulación de entrevistas.

DESTINATARIOS: Responsables y Directores de RR.HH, Técnicos de Selección, Jefes de Equipo y, en general, todo aquele que, por sus responsabilidades, en algún momento deba afrontar la realización de entrevistas de selección.

CÓMO IDENTIFICAR A LOS MEJORES CANDIDATOS A TRAVÉS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN METODOLOGÍA:

FECHAS Y HORARIO:

Formación teórico-práctica apoyada por materiales audiovisuales. Incluye grabación y análisis de las entrevistas simuladas durante el curso. Se entregará manual de la acción formativa a los asistentes.

14 y 15 de Mayo de 2013 Horario de 9’00 a 13’30 y de 15’00 a 18’30

DURACIÓN: 16 horas. PRECIO: 300 €. Parcialmente bonificable a través de la FTFE. Incluye almuerzo de los asistentes los dos días. Descuento del 15% a empresas que envíen más de un asistente.

LUGAR: Instalaciones de RHSelfor. C/Mayor, 10-12. Burlada (Navarra). INSCRIPCIONES: Enviar un mail a [email protected] indicando nombre y apellidos de los asistentes y teléfono de contacto. Contactaremos con todos los solicitantes para confirmar la reserva e indicarles los pasos a seguir. Se respetará el orden de recepción de las solicitudes hasta completar las plazas disponibles.